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首页  »  AI蓝媒汇  »  扎心 | 实拍华为、阿里、网易员工疯狂加班的样子!

摘要: 月薪5万的背后,则是长时间的加班!

阿里,网易,华为……这几家响当当的公司每一家都在用加班提高发展速度。那么,你又是否见过他们疯狂加班的样子。




首先出场的阿里巴巴


19:55-00:00的阿里巴巴蜂巢

灯火通明,光彩耀人


19:56,阿里大门前只有寥寥几人


20:53,你看得出变化?


22:33,一个丁香般撑着红伞的

女孩子在等快车

更多人是提前叫好了车

出门直接上车,马不停蹄肥家


一路小跑的小哥试图开一辆小黄车

结果是坏的

这个点能留下的小黄车不坏才怪勒



他在阿里待了一年半

 问:滨江和城西的阿里有什么区别?

答:这是被遗忘的角落

问:加班会不会找不到女朋友

答:屌丝才找不到女朋友

等车来的阿里人


也不是他瞎吹

一位已结婚生娃的程序员老哥说

除了刚进来的,阿里哪还找得到单身狗

看来有车有房不如有阿里岗


还有些对话也很阿里

考不考虑IT女?不考虑!

你老婆呢?无业游民!



果然如守株待兔的司机说的、

22点和零点是阿里下班高峰点

23:52的阿里大门又回血了


00:00的阿里亮得像白天

研发部一哥们说这有什么稀奇的

就算三四点下班也这么亮

加班指数:☆☆☆☆


阿里的员工下班时间集中在21:30~22:00,但0点以后还有人陆陆续续出来。采访中也有员工自豪地说明:“阿里从不强制员工加班,做不完带回家也可以!”给马爸爸笔芯。说得好!



接下来出场的是江湖传奇网易

在杭州,网易的传奇度一点都不比阿里差。养个猪能拍出了11万元的高价、做款阴阳师让票圈都中了毒,云村包了辆地铁让多少人哭红了眼……


一家公司能做这么多事,他们的员工不会跟骡子似的,苦熬苦熬吧?!

来看20:55-00:00期间的网易楼


晚八点的网易就跟学校似的

晚自习还在进行


20:48晚自习的第一道铃声响了

高一高二的同学被放出来了!

争分夺秒往家赶

毕竟留家时间额度不足8小时

九点多的班车,载着一群夜归人


22:23晚自习第二道铃响

高三冲刺班的同学也出来了


网易的学生也够拼

杭州晚上的温度都1开头了

还穿着短裤短袖

一问,刚健完身准备回家


问:有女朋友了?

答:没有,才刚毕业呢

问:隔壁阿里加班的妹子能接受吗?

答:额,最好能比我闲一点吧

不过长得好看也能考虑

谁说程序员不看脸?


一旁的前辈道破了迷津

网易的电商起来了,妹子们进来了

程序员哥哥有着落了



00:13,最后一波学霸出门

终于能拍全熄了!


还没等我高兴太久

几个吃了夜宵补充完体力的

青壮年小伙子又进去了!


回头看

刚还摆着摊的小哥已经推车走人了

赚对面的钱太不容易了

加班指数:☆☆☆☆


网易的员工下班时间集中在21:00~22:00。和别的公司不同,网易的员工下班都是三三两两结伴走。氛围超像学校!可能和丁磊爸爸接地体的个性有关吧。


第三位是低调到无声的华为

华为在滨江的办公楼分了好几个园区,外面种了很高很茂盛的树木。不走到正门还真的很难窥探里面。

来看20:30-00:30的华为~


朋友说华为加班很夸张

所以晚上8点半

是不指望有人出来的


22:15,一个穿单薄白T的小姐姐

在晚风里瑟瑟发抖

这是她在华为第四年

问:这么晚回家你老公会担心吗?

答:我没有男朋友

问:你想会找同职业的男朋友吗?

答:我还不准备找

远远地拍一张,想起一句广告语

感谢你长得那么好看还愿意加班


23:25,华为门口有了第一波小高潮

掐了5分钟数出来人数

25个人,7辆私家车,4辆电瓶车


00:34还有人骑小毛驴出来


00:38更深露重

我又败给里面的程序猿了

加班指数:☆☆☆☆☆


华为的下班时间集中在23:00。有一个有意思的现象是,华为的员工都特别喜欢骑小毛驴。想起前几年70多岁的任正非还在机场排队坐出租车,低调坐地铁,华为人真的很朴素。


华为、阿里、网易为代表的互联网行业加班风气盛行,充斥着各种名义的加班,加班严重早已成为老生常谈的话题,而且似乎是个无解的难题,谁都不喜欢加班,但谁都无法与加班彻底绝缘。


关于加班,我曾听过一个经典段子:


某年小米年会上,主持人宣布进入圆梦环节,由雷军抽取抽奖箱中员工写的心愿,读出来并承诺兑现,结果雷军连抽三次都抽中“希望明年不加班”的纸条,雷军沉默地看着员工和几个副总裁,场面尴尬不已,直到主持人宣布本环节结束才缓解尴尬局面。


员工之所以讨厌加班,主要是高付出低回报的尴尬现状所致,回报不仅指工资、福利等物质回报,还包括心理优越感和满足感等精神回报,而公司用人主要是付出金钱购买员工的时间、精力、智力和体力等,员工加班通常是以牺牲时间的形式呈现,每个员工对时间价值的定义不同是不争的事实。


在多数员工看来,1小时私人时间创造的价值比加班更大,哪怕是全部用来娱乐。所以,加班与否并不重要,重要的是值不值得加班。


如果员工认为加班有价值,将充分发挥自身主观能动性;如果员工讨厌加班,便产生消极怠工的情绪,他们心里很清楚,无法摆脱加班困境的员工要么来自个人,要么来自公司。


?个人层面,拖延症是工作效率的天敌,一方面工作无聊导致员工提不起精神,另一方面员工抱怨工作没有技术含量且嫌工资低,即附加值不高。


当然,更常见的是个人能力不足导致频繁加班,员工为保住饭碗不会公开承认自己能力不行,“机智”选择自己不能胜任的职位,而自身能力的限制,导致不得不用更多时间来弥补效率的低下,工作时间延长成为必然,员工效率变得更低,久而久之陷入恶性循环。


?公司层面,安排过多工作是催生加班行为的重要原因。对于处于高速发展期的公司而言,人力资源难以支撑业务的快速扩张,经常出现一人当N个人使用的情况,每个员工都被安排繁重的工作,。


当然,也有部分公司呈现完全相反的状态,盲目给员工布置大量无价值的工作,加班成为家常便饭,员工往往产生“忙了大半天不知道意义何在”的奇怪感受,这种加班毫无意义。在我看来,这种加班乱象产生的根本原因是公司发展方向不清晰,只好让员工瞎忙来聊以慰藉。


除了有价值和无价值的加班,有些价值扭曲的公司把加班与努力挂钩,导致鼓励加班成为企业文化必不可少的一环。


在公司高层看来,加班越多的员工工作越努力,越努力的员工对公司贡献越多,这种错误认知使加班沦为形式,而失去原有初衷,甚至成为评判员工表现的不当标准。


所以,每到下班时间,当其他公司员工兴高采烈地回家,他们只能绝望地坐在电脑前敲打键盘,浪费公司的水电和自己的生命,却无法提前结束这毫无意义的等待。


换言之,当加班与企业文化牵扯在一起,反而不利于员工整体效率的提升,无论员工渴望升迁与否,均会自觉延长工作时间。


在小编看来,讨论公司加不加班没有任何意义,最重要的是确认是否值得加班,年轻人应该多加班,无价值的加班例外,无论是提升自身能力还是与公司携手发展,加班都是员工由稚嫩迈向成熟的必经之路。


尽管市场的残酷使员工远离加班不现实,但请注意,工作固然重要,但始终不是生活的全部,李玉琢们的离职、张锐们的倒下无不在提醒奋战在互联网一线的从业者保重身体,加班适合而止,搭上性命就得不偿失。


来源:杭州我最懂、创业邦杂志、网络等。

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